Távmunka hátrányai

Ne feledkezzünk meg a távmunka árnyoldalairól sem, melyek közül a legjellemzőbb a szociális kapcsolatok leépülése és a munkaügyi bizonytalanság. Rendszerint a munkavállaló önfegyelmén, akaratán, és a munkaadói környezetének támogatásán múlik, hogy saját javára tudja-e fordítani a távmunka adta előnyöket.

Társadalmi kapcsolatok leépülése. A távmunka egyik legnagyobb hátránya a rendszerint egyedül végzett munkából fakadó elmagányosodás, emberi kapcsolatok leépülése, a személyes találkozások és a beszélgetések hiánya. Sokban függ a munka jellegétől, és hogy mennyire szereti valaki azt amit létrehoz, milyen inspirációk mozgatják. Az egyhangú tevékenységet végzők, sokkal inkább ki vannak téve az izoláció kockázatának, a távmunka miatt depresszió, elszigetelődés, frusztráció is felléphet. Alapvető a személy temperamentuma, személyisége. A kreatív tevékenységet végző , jól motivált munkavállaló kevésbé érzi magát elszigeteltnek, mivelhogy energiáját és szellemét, maradéktalan módon leköti a munkája.

Az izolációs probléma legyőzésére, számtalan eszköz bevethető, hogy kinél melyik módszer hatékony az változó. Legideálisabb, ha a munkavállaló, nem teljes munkaidőben, csak a hét néhány napján dolgozik otthon.

Távmunka végzés közben a további módokon létesíthetők emberi kapcsolatok

• elektronikus levélen keresztül történő kommunikáció
• telefon  beszélgetések
• távmunka klubhoz, szervezethez történő kapcsolódás
• teleházak, távmunka házak, tele irodák látogatása
• közösségteremtés, személyes kapcsolatok kiépítését segítő non-profit cselekedet

Munkaügyi és jogi bizonytalanság. Az internet és a számítástechnika rohanó fejlődésével, a jogi szabályozás képtelen volt lépést tartani. Számtalan témakör szabályozatlan, többek között a nemzetközi munkavállalás, a digitális aláírás érvényessége, és az elektronikus úton kötött szerződések kérdései. A legtöbb európai országban megoldásra vár, a távmunkával kapcsolatos munkaügyi szabályozás. Magyarországon még nem tisztázott, hogy milyen módon adhat költségtérítést a munkaadó, a távmunkát vállaló otthonában felmerülő költségekhez (telefonszámla, rezsi), vagy egy Gyes-en, Gyed-en lévő kismama, milyen munkajogi keretek között dolgozhat be otthonából, vállalkozói igazolvány kiváltása nélkül. Szükség lenne olyan szerződések kidolgozására melyek magukban foglalják a felek számára a beépített biztosítékokat, és kitérnek a felek kötelezettségére és jogaira.

Karrier kilátások visszaesése. A személyes kontaktus nélkülözhetetlen fontosságú a karrier építésében. A szamárlétrán kapaszkodó karrier – építgetőknek, tehát öngyilkosság a távmunka. A távmunkára vállalkozóknak csökken az esélye a tovább lépésre. Összefoglalva viszont elmondható, hogy a távmunka nem a karrier – építgetők terepe. Azok a munkavállalók számára jelent örömet, akik saját szakterületükön önálló, kreatív alkotó munkát végeznek, és nem pályáznak vezetői székekre.

Jövedelem  visszaesése. A távmunkás szakszervezetek régóta küzdenek azon, hogy a távolról dolgozók a munkahelyen foglalkoztatottakkal egyen ragú fizetést és juttatást kapjanak. Azonban rendszeres irányzat a munkaadók részéről, hogy a távmunkára átállított dolgozók részére kevesebb juttatást fizetnek. Sok munkavállaló törekszik arra, hogy otthonról dolgozó munkatársait alvállalkozói viszonyba kényszerítse az alkalmazotti viszonyból, ez a munkavállaló szempontjából nyilvánvalóan hátrányosabb, mivelhogy így számtalan juttatástól elesik. Nem kap fizetett szabadságot, és önmagának kell gondoskodnia  a beteg és nyugdíjbiztosításról.

Félrevezető távmunka ajánlatok. Figyelem! A csalók kedvelt területe a nagy kereslet miatt az „otthonról végezhető munka” illetve a „távmunka” így ezen ajánlatok között rengeteg az átverés. Ezek közül a legismertebbek a borítékolás, e-mail  terjesztés, adatrögzítés és az ügynöki munka. Az útmutatás pedig azzal indul, hogy a munka elkezdéséhez fizessünk be egy megadott összeget, vagy regisztrációs díjat, vagy akár vásároljuk meg ezt és ezt a szoftver programot. Így ha fizetünk a csaló máris elérte a kitűzött célját, és a beígért munkát pedig hiába várjuk. Mérlegelnünk kell tehát, hogy az adott munkáért reális-e az ajánlott fizetés. Legyünk egy kicsit bizalmatlanok addig, amíg közelebbről meg nem ismerjük a céget és ajánlatát. Előre soha ne fizessünk előleget.

Távmunka veszélye a munkaadó szempontjából

• kollektíva, a belső vállalati kultúra károsodik, megszűnik
• megzavarja a vállalt működését, a mindennapi szervezeti formák megszűnése
• ha nem sikerül megvalósítani a vezetői szemléletváltást: a projekt megbukik.
• távmunkások nem megfelelő ellenőrzése-nehezen mérhető az egyéni teljesítmény
• titkos dokumentumok kikerülés, adatvesztés, vírus
• nem megfelelő távmunkások kiválasztása- motiváció vesztéssel illetve elégedetlenséggel járhat.