Távmunka Magyarországon
Magyarországon az alkalmazotti távmunka jelenléte minimális, hátráltatja az elterjedését a konzervatív munkakultúra, a menedzserek újtól való félelme. A vállalatvezetők java része képtelen elsajátítani a távolról való menedzselés képességét, az eredménymérésen alapuló ellenőrzést ami a távmunka alapja. Egy konzervatív munkaszervezésre épülő egyesületben a szemléletváltás nem valósítható meg, ahol az értékelés a dolgozók jelenléte, és nem a munkájuk végeredménye alapján zajlik. Továbbá a vállalatok ma még jelentősen költségesnek tartják a távmunkahelyek létesítését.
A haladást hátráltatja számos objektív tényező is, a lakóterek átlagos méretétől kezdve a makrogazdasági tényezőkig. Magyarországon mindössze az otthonok 18-20%-ban található számítógép, ezek harmada is idejétmúlt, munkavégzésre és gyors adatcserére aligha megfelelő. Az elmúlt években sem nőtt számottevő mértékben az internetezők száma. A lakosság csaknem egytizede használja az internetet- a magas távközlési díjak miatt, illetve a napközbeni online kapcsolattartás luxus.
Magyarországon ma minden harmadik munkavállaló számítógéppel dolgozik. Figyelemre méltó adat mivel a távmunkás fő munkaeszköze a számítógép, ami biztonságos összeköttetésben áll a vállalati irodával, onnan távolra kihelyezhető. A választási lehetőség így hát adott, a feltételek változásával előreláthatólag itthon is nő majd a távmunka lehetőségek száma.
Most, hogy már bemutattuk a távmunka hazai helyzetét, nézzük át:
Mikor beszélünk távmunka végzésről?
Három elengedhetetlen tényező egybeesése határozza meg a távmunkát.
- Alternatív munkahelyen, amely lehet saját otthon,távmunka-központ, tele iroda, teleház, stb. történik a munkavégzés ( sokan hiszik tévesen hogy a távmunka megegyezik az otthoni munkával, pedig a lényege a munka helytől függetlensége: a munkát ott végzi a dolgozó ahol neki a legkényelmesebb és ahol a munkakörnyezet számára a legideálisabb.
- Önállóan és rendszeresen tehát heti egy-két nap vagy mindennap végzi munkáját, távol a munkahelyétől. Egyszóval ha valaki minden héten minimum 1-2 nap többnyire otthon dolgozik és ezt munkáltatójával közös megegyezés szerint teszi, távmunkáról lehet beszélni.
- Kapcsolattartás a munkaadóval elektronikus úton valósul meg számos tekintetben hasonlít a távmunka Magyarországon szokásos kisipari bedolgozó tevékenységhez, de ez nem egyenértékű a távmunkával. A távmunka főként szellemi tevékenységet, számítógép mellett végezhető munkát jelent, amely rendszerint elektronikus formában továbbítható.
Hol NE végezzünk távmunkát?
A munkavégzés helye szerint:
- A munkavállaló lakását mindössze a munkáltató jelölheti ki, és csak a munkavállaló írásos hozzájárulása alapján adhatja meg állandó munkavégzés céljára.
- Távmunka végzésére, csak olyan foglalkoztatott alkalmas, aki rendelkezik az adott munkavégzéshez szükséges tűzvédelmi, ergonómiai, munkavédelmi, infrastrukturális követelményekkel.
- A tartózkodási, vagy a lakhely lehet magántulajdon, de lehet bérlemény is.
- De nem lehet a helyiség, konyha, garázs, pince.
Az otthoni munkahely kialakításánál figyelembe kell venni a következőket
- Egészséges, kényelmes munkakörnyezet alakuljon ki.(fény, levegő, megfelelő székek, eszközök stb.)
- Szükségserűség esetén az iratok biztonságos elhelyezése.(zárható fiók, szekrény, irattartó)
- Megfelelő infrastruktúra kialakítása. (számítógép, internet stb.)
- A munkahely kialakítása, nem csupán fizikailag, hanem térben és időben is. Háztartási kötelezettségek átgondolása és egyeztetés a családtagokkal.(Az otthon munkavállalót nem zavarhatja munka közben a családja, és ha ő éjszaka dolgozik, akkor ő sem zavarhatja a családját.)