Munkanélküli járadék, azt illeti meg, aki a munkanélkülivé válását megelőző négy éven belül rendelkezik 365 nap munkaviszonnyal, táppénzbe nem részesül, továbbá rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult és munkát akar vállalni, de az állás keresése nem volt eredményes, és az állami foglalkoztatási szerv sem tud számára megfelelő munkahelyet felkínálni.

Mikor megfelelő (elfogadható) a munkahely?

A munkahely (elfogadhatónak) megfelelőnek tekinthető ha a munkanélküli képzettségi szintjének,az állami foglalkoztatási szerv által felkínált és a szakismereti szintnek megfelelő képzési lehetőség figyelembevételével megszerezhető képzettségének, illetve legalább 6 hónapig,az általa utoljára betöltött munkakör szakismereti szintjének megfelel, valamint a munka elvégzésére alkalmasa az egészségi állapota szerint és az előrelátható kereset a munkanélküli járadék összegét, illetve-abban az esetben ha a munkanélküli járadék összege a szükséges legkisebb munkabérnél alacsonyabb-a szükséges legkisebb munkabér összegét eléri,  a lakhely és a munkahely között naponta-tömegközlekedési járművel-történő oda-vissza utazás ideje nem haladja meg a 3 órát,illetőleg 10 éven aluli gyermekét egyedül nevelő férfi és 10 éven aluli gyermekét egyedül nevelő nő álláskereső esetében nem haladja meg a 2 órát. Munkaviszonyban kell, hogy történjen az álláskereső foglalkoztatása.

Az álláskeresőt mennyi munkanélküli járadék illeti meg?

Az álláskeresőnek a munkanélkülivé válását megelőző 4 naptári negyedévben elért átlagkeresetét alapjául véve kell kiszámítani, a munkanélküli járadék összegét.

A munkanélküli járadék folyósítása két szakaszra tagolódik, az első szakaszban-folyósítási idő feléig, de legfeljebb 91 napig tart a folyósítás maximális összege, az átlagkereset napi összegének járadékalap 60 százaléka. A folyósítás második szakaszában, az összeg a minimálbér 60 százaléka.

Az alsó-felső határ az  évenként emelkedő minimálbérhez igazodik, alsó határa a minimálbér 60 százaléka a felső határa a minimálbér 120%-val egyezik meg.

A munkanélküli járadék összege a folyósítási időtartam mindkét szakaszában az átlagkeresettel egyenértékű, ha az álláskereső korábbi átlagkeresete a munkanélküli járadék alsó határánál alacsonyabb.

Mennyi időtartamra jár a munkanélküli járadék?

A munkanélküli járadék folyósításának időtartamát ,annak a periódusnak az alapjául véve kell megállapítani amennyit az álláskereső a munkanélkülivé válást megelőző 4 év  alatt munkaviszonyba töltött. Minden 5 munkaviszonyban töltött nap 1 nap járadékfolyósítási időnek felel meg.

Az álláskereső munkaügyi központnál történő jelentkezése, megegyezik a munkanélküli járadék folyósításának kezdő napjával.

A munkanélküli járadék folyósításának időintervalluma minimum 73, maximum 270 nap.Az első folyósítási szakasz a megállapított utalási idő fele,de legfeljebb 91 nap .A járadékfolyósítás második szakasza a megállapított utalási idő hátralévő része, legfeljebb 179 nap.

Ha a munkaviszonyt a munkavállaló tisztességes(korrekt,rendes), illetőleg a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, a munkanélküli járadék munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével utalható feltéve, hogy az utaláshoz szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel.

A munkanélküli járadék folyósítását szüneteltetni kell:

• alkalmi munkavállalói könyvvel történő munkavégzés idejére,
• rövid időintervallumú közhasznú munkavégzése alatt,
• előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg,
• rövid időintervallumú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak,
• terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, illetőleg gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be.

A munkanélküli járadékot tovább kell folyósítani ,ha a munkanélküli járadék folyósítása szünetelésének oka megszűnik , és fennállnak az álláskeresési járadékra való jogosultság feltételei.

Ha a szünetelés 540 napnál hosszabb ideig tartott, a munkanélküli járadék alsó határának számításánál a szükséges legkisebb munkabérnek az ismételt folyósítást kezdő napján hatályos összegét kötelező figyelembe venni.

A munkanélküli járadék folyósítását meg kell szüntetni abban az esetben, ha az álláskereső:

• a munkanélküli járadék folyósítási idejét kimerítette,
• oktatási intézmény nappali tagozatán folytatja tanulmányait,
• olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül,
• keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az 90 napnál rövidebb időtartamú,
• jogosulttá, válik rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra,
• munkanélküli járadékban részesül és törlik a nyilvántartásból,
• kéri azt,
• meghalt.

Ha a munkanélküli járadékban részesülő személy legalább napi 4 óra munkaidejű, határozatlan időtartamú munkaviszonyt létesít a járadék folyósítási idejének kimerítését megelőzően, kérésére a folyósítási időből a még hátralévő időintervallumra járó járadék meghatározott összegét egy összegben szükséges kifizetni, feltéve, ha a kifizetés előzőekben meghatározott napjáig folyamatosan munkaviszonyban áll és a munkaadó igazolja a munkaviszony fennállását. A kérvényt az álláskeresőnek a munkanélküli járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtania.